AG和记关于江苏养老金调整的消息出台。江苏已经完成今年的养老金调整，超过1000万的退休人员受益。有网友发现，江苏企业退休职工的过渡性养老金，却在养老金的重算补发中被排除了。这是怎么回事呢？本文将从我个人的角度，解析江苏养老金调整和重算补发政策背后的原因。

　　江苏作为人口和经济活力较高的地区，养老金问题一直备受关注。今年7月份AG和记，江苏完成了对养老金的调整，超过1000万的退休人员获得了相应的调整待遇。这一举措得到了广大退休人员的称赞和支持，也体现了国家对老年人福利政策的重视。

　　从8月份开始，对于今年1月份之前退休且在江苏公布2023年养老金计发基数前，退休的人员进行养老金的重算补发。这意味着他们将获得更高的待遇，在养老金的重算补发中，并没有包括企业退休职工的过渡性养老金。

　　为了理解为何企退职工过渡性养老金，没有被纳入养老金重算补发范围，江苏过渡性养老金的计算方法。江苏的过渡性养老金计算是根据1995年底前的缴费工资和缴费年限进行推算，然后除以120来计算。具体来说，储存额的计算方式为：储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。

　　由于这种特殊的计算方法，导致了企退职工的过渡性养老金并不高，与其他地方相比，同等工龄的过渡性养老金可能要少一半。这种差异在当前养老金调整和重算补发中显示得更加突出。

　　与江苏不同，其他地方的过渡性养老金计算方法是：养老金计发基数 *（1+养老保险缴费指数）/2 * 视同缴费年限 * 过渡性系数。通过对比可发现，江苏的过渡性养老金计算方法是根据1995年的平均工资等情况来计算的，而并不会因为2023年养老金计发基数上涨而进行重算补发。这也导致了企退职工过渡性养老金在养老金重算补发中被排除在外。

　　关于养老金重算补发，简单来说，就是在2023年养老金计发基数公布后，对在此之前退休的人员进行待遇的重新计算AG和记，并补发差额。以2019年养老金调整为例，假设某位企业退休职工，工龄35年，视同缴费年限8年，养老保险缴费指数0.7，储存额约为5.3万元，根据计算公式，过渡性养老金为442元。如果这位网友是在2022年1月份退休的，那么在2023年数据公布后，需要对其基础养老金进行重新计算补发，而过渡性养老金则不会发生改变。

　　通过解析江苏养老金重算补发政策背后的原因，我们了解到企退职工过渡性养老金没有涉及在养老金重算补发中的原因是因为江苏特殊的过渡性养老金计算方法与其他地区不同所致。虽然这种差异可能引起一定的疑问和争议，但这也凸显了不同地区养老金制度的复杂性和差异性。在未来的养老金改革中，应该进一步提高养老金制度的统一性和科学性，确保退休人员能够获得公平合理的待遇。

　　感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。